נאום ב 2018 סין הדפסה תעשיה חדשנות ועידה 4 - ליו Xiaokai
אנחנו חברת הדפסה גדולה שנזן בסין. אנו מציעים את כל פרסומי הספר, הדפסת ספרים בכריכה קשה, הדפסת נייר בכריכה קשה, מחברת של כריכה קשה, הדפסת ספר ספריאל, הדפסת ספרים, הדפסת חוברת, תיבת אריזה, לוחות שנה, כל מיני PVC, חוברות מוצר, פתקים, ספר ילדים, מדבקות סוגים של נייר מיוחד נייר הדפסת מוצרים, cardand משחק הלאה.
לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת
http://www.joyful-printing.com. ENG בלבד
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
דוא"ל: info@joyful-printing.net
שנית, במודע להניח את המשימה
תעשיית ההדפסה יש שלוש תכונות של תרבות, תעשייה תעשיית השירות המודרני. ביניהם, הייצור התעשייתי הוא מצב מימוש, תעשיית השירות המודרני הוא בצורת בטון; ואילו התכונה התרבותית היא פונקציית הליבה שלה, היא ממלאת את תפקידה של העשייה בערכים, מעבירה ידע, מציגה רעיונות, מבטאת רגשות וכו ', ובכך הופכת למיבנה האידיאולוגי והתרבותי של המפלגה. חשוב ספקים, עמדות ופלטפורמות.
המזכיר הכללי שי ג'ינפינג הצביע בכנס הארצי על תעמולה ועבודה אידיאולוגית, כי החזית התעמולתית והאידיאולוגית חייבת לעמוד במשימת "הרמת הדגל, איסוף העם, חינוך העם החדש, קידום התרבות והצגת הדימוי". זה ישפר את המיקום והביצועים של תעשיית ההדפסה. הכיוון, האחריות הוגדרו בבירור, והדרישות הוצעו. כל התעשייה חייבת ללמוד ולרכז את החשיבה, לקחת את הסמן ואת האומץ, ואת הכתף המשימה החדשה שהופקדו על ידי עידן חדש.
(1) תעשיית ההדפסה צריכה להיות אפוטרופוס, Communicator, ואת המתרגל של ערכים המיינסטרים.
הדגל מוביל את הדרך והדרך קובעת את הגורל. במבט לאחור על העבר, בתקופות השונות של המהפכה הסינית, הבנייה והרפורמה והפתיחה, הדפוס תמיד היה כוח חשוב לתעמולת המפלגה ולעבודתנו האידיאולוגית, ומילא תפקיד חשוב בהפעלת העבודה המרכזית של המפלגה ובהשראה התרגול הגדול של העם. מדיניותו הפוליטית של "מזימת הדגל" של המזכיר הכללי, שי ג'ינפינג, היא לקיים את דגל המרקסיזם והסוציאליזם במאפיינים סיניים, ולקדם את המחשבה הסוציאליסטית על המאפיינים הסיניים עם עידן חדש שיגיע אל לבם של בני העם ויכה שורש.
לפני ואחרי הקונגרס הלאומי ה -19 של המפלגה הקומוניסטית הסינית, בהתאם לפריסה המאוחדת של מחלקת התעמולה המרכזית, העניקה תעשיית הדפוס את העבודה הפוליטית הכוללת והוציאה תרומות. "העלאת הדגל" מחייבת אותנו להדפיס, אנחנו חייבים תמיד לדבוק, זכור את כיוון העבודה ואת האחריות הפוליטית, ולעשות עבודה טובה בהדפסה כל מיני פרסומים נושאים חשובים. בפרט, הדפסתם והפצתם של היצירות התיאורטיות החדשניות של המפלגה, המפלגה והמסמכים הלאומיים החשובים, וספרי הלימוד בבתי הספר היסודיים והתיכוניים חייבים להעלות את המודעות, לחזק את הפיקוח, להבטיח איכות, לשמור על הביטחון התרבותי ולעבוד למען האידיאולוגיה של המפלגה ומרכז. לספק הגנה חזקה.
עלינו לציית בנחישות לחזית האידיאולוגית, להתנגד במודע להדפסה בלתי חוקית ולפיראטיות ולפיראטיות, ולהעז לומר לא לכל מיני פרסומים בלתי חוקיים והדפסים עם בעיות בתוכן, ואינם מספקים ערוצי תקשורת לרעיונות ולדעות שגויות. זהו מקור חיינו, אחריותו ומשימתו של כל מתרגל. חברים מובילים של מחלקות הניהול האדמיניסטרטיביות בכל הרמות צריכים לעבוד עם חברים בתעשייה כדי לבצע את העבודה ולשמור על הקו האדום כדי להבטיח שאידיאולוגיה של הזרם המרכזי והערכים המרכזיים מוכיחות היטב בתעשייה.
) 2 (יזמי ההדפסה צריכים להיות למנהיג פיתוח העובדים ומנהיג החברה.
מפעלי הדפוס הם הגשר בין המפלגה והממשלה ליצור קשר עם יותר מ -2.8 מיליון מתרגלים בתעשייה, והם הקישור העיקרי לפתרון בעיית "קילומטר האחרון" של עבודה אידיאולוגית ופוליטית בתעשייה. יזמים לא רק לחדש את כוחם העצום של העובדים לעבוד יחד, לאסוף יחד, ולשתף את זוהר של התעשייה. זה יהיה גם לגרום לעובדים להרגיש אשמים, לא יוזמה, והם עברו. זוהי אחת הסיבות החשובות מדוע הבסיס הפיתוח של כמה ארגונים הוא שווה למדי, אבל תוצאות הפיתוח מוגדרים בבירור.
הדרישה הפוליטית של המזכיר הכללי, שי ג'י-פינג , "לרכז את העם", היא לעורר את המורל של המפלגה כולה ושל אנשי הארץ כולה, להמריץ את הרוח ולהתאחד ולהתקדם לקראת המטרה הגדולה שנקבעה על ידי המפלגה מרכז. כדי ליישם את הדרישות של " ריכוז הלב של אנשים " , עבור חברות דפוס ומנהיגים עסקיים:
ראשית, חדשנות מוסדית משמשת להניע עובדים לחדש. יש צורך לתרץ את המערכת ואת מנגנון, לעורר את הפוטנציאל הגדול של העובדים בחדשנות טכנולוגית וחדשנות ניהול, וכן לעבות את כוח המניע הבלתי נדלה להתגבר על קשיים ולקדם את הפיתוח. לדוגמה, ג 'יאנגסו ליטל ושות' בע"מ יוצר בקפידה אווירה טובה לעודד חדשנות, תומך עובדים לנהל חדשנות ייצור מקיף וחידוש חקר בצורה של מחקר קבוצתי, ו מכמת את היתרונות של חדשנות באחוז מסוים. למרות שהשיטה היא מסורתית, זוהי תחושת האחריות של תחושת הכבוד של העובדים. זהו מקור עצום לתחרות בלתי נדלית. הכל ארוך והאנשים גדולים. לא משנה מה רמת הפיתוח ואת המיקום, את מקור הכוח מוסתר במוחם של העובדים.
השני הוא לבנות את לבם של אנשים עם בנייה תרבותית. החל משמירה על אנשים, טיפול באנשים ושדרוג אנשים, ניצור תרבות רוחנית ארגונית, ליצור סביבה טובה מלאה של אהבה לב חם, וליצור רוח של עובדים מרוצים.